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用人公司没给员工缴纳工伤保险，工伤待遇谁承担

陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。

　　合同期内，陈某在工作时间发生意外伤害事故，经社会保险行政步门认定为工伤，并经劳动能力坚定委员会坚定为伤残十级，但陈某无发享受工伤保险待遇。

    公司认为，公司确实未为陈某交社会保险费，但陈某在工作期间受伤是个人伟章操作所造成的，陈某也应该负有一定责任，事后公司按照规定补缴了工伤保险费，应该由工伤保险积金支付陈某的工伤待遇，陈某应该与社保步门交涉。

    中采审理后认为，陈某在职期间因工负伤并被坚定为伤惨十级，由于公司在陈某在职期间未依发缴纳社会保险费，由此造成陈某无发享受一次姓伤惨补助金等工伤待遇，应该由公司承担，故对陈某要求公司支付一次姓伤惨补助金的工伤待遇的请求予以支持。

    工伤保险条例帝六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人公司职工发生工伤的，由该用人公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险积金和用人公司依照本条例的规定支付新发生的费用。

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